一把“引才引智”的火正以燎原之势席卷浙江大地。宁波激智新材料科技有限公司的首席运营官张彦就是其中的一簇火苗，作为入选中组部“千人计划”的海外高层次人才，他创办了中国本土第一家光学膜生产企业，短短1年时间，成功实现了光学扩散膜技术的产业化，打破了美国、日本、韩国行业巨头的垄断地位。

　“建国以来的第二波归国潮已经势不可挡。祖国，是我们施展人生价值的最好舞台。”张彦讲述了《东周列国志》中的一桩典故，燕王曾经让相国郭隗为他招揽人才，郭隗说，古时有一位国王，给内侍一千金让他去买千里马。内侍在途中看见一匹死去的千里马，便用五百金子买下马骨，包好后背回。回国后内侍对国君说，花五百金买千里马骨，世人一定会争相传诵，死马还能得到这么高的价钱，何况活马？不到一年，就能得到三匹千里马。“在国家政策的号召下，现在是海外高层次人才回来的最好时机。”

　    2008年，中共中央组织部会同有关部门正式启动实施海外高层次人才引进计划(以下简称“千人计划”)，计划在未来的5到10年内为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。

　 “千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，引进后每年在国内工作一般不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

　　千人计划的背后，是中国已经进入了“人才强国”的历史拐点的现实之需，也是参与国际人才竞争的一个撬动点。改革开放30多年来，中国约有140万人出国留学，学成后留在海外工作的约30万人。其中就职国际知名企业、高水平大学和研究机构，并取得副教授或相当职务以上的高层次人才有2万人左右，他们大多数年龄在45岁以下，活跃在国际科研和产业发展前沿，特别是在信息技术、生物医药、高科技材料和金融等领域。

　　浙江加速“筑巢引凤”

　　多人入选国家“千人计划”

　　目前，浙江“筑巢引凤”已经呈现加速度之势。已有多人入选千人计划，省委省政府部署实施的浙江海外高层次人才引进计划第一批人选遴选工作也已全部结束。杭州国家高新技术开发区和浙江大学入选国家级海外高层次人才创新创业基地。

　　成绩的背后是浙江省政府对海外高层次人才的重视。

　　浙江省委书记赵洪祝强调，要认真贯彻落实好中央精神，高度重视海外引才工作，切实为浙江“创业富民、创新强省”总战略提供有力的人才保证和智力支持。

　　“在金融危机的大背景下，浙江的发展需要一个新的提升，对高层次人才的需求尤为紧迫。改革开放以来，浙江凭借机制灵活的先发优势，经过社会发展走在全国前列，涌现出了一大批勇于创新、善于创业的优秀人才。但是，浙江人才的结构性、素质性矛盾仍比较突出，传统学科和传统产业人才多，一般性人才比重高、高层次创业创新人才比重低。加快优化人才结构、提升人才竞争力，已经成为当前和今后一个时期的紧要任务。”浙江省委组织部副部长姚志文表示。

　　作为经济强省，为贯彻实施国家千人计划，浙江省委省政府部署实施省海外高层次人才引进计划，争取在五到十年内引进并重点支持1000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴科学的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才，争取其中200名左右进入中央“千人计划”。同时，引进1万名优秀海外创新创业人才和10万次外籍专家，实施500个省部级重点国外引智项目。

　　如今，大力引进海外高层次人才，推动经济转型升级，已经成为浙江全省上下的共识和行动。杭州市着力打造“天堂硅谷”，该市主要领导带队前往美国推介政策、招揽人才；宁波市依托人才科技周、浙洽会等平台，加大海外高层次人才引进力度；湖州实施“南太湖精英计划”，组团赴北美招才引智；经济相对欠发达的衢州市也不甘落后，出台了有较强吸引力的政策，引进了一批紧缺急需人才和创业创新项目。

　　环顾之江大地，一批批海外高层次人才正如钱江潮般涌向这块中国经济发展最具活力的热土。